陆杨洁

（浙江省杭州萧山交通投资集团有限公司，浙江 杭州 311201）

任何一个企业都要对青年员工思想政治工作高度的关注，该方面的工作开展，直接关系到企业的未来建设成绩，并且对于人才团队建设，同样能够产生巨大的影响力。为此，青年员工思想政治工作的实施理念、方法，应进一步地考虑到未来可能遇到的挑战，并且在现有的工作需求方面充分的满足，应坚持对青年员工思想政治工作的价值进行提升，引导青年员工主动地参与、学习，提升他们的价值。

一、青年员工思想政治工作的重要性

现阶段的企业发展、建设处于一个快速发展的时代，想要让企业的竞争力更好地提升，必须对青年员工较好的管理，继续按照传统的经验、方法并不能得到优良的成果，还有可能因此造成严重的缺失和漏洞。青年员工思想政治工作的开展，在于通过思政的方法来引导，让青年员工明确自身的责任和义务，同时在劳动报酬方面高度的清晰、透明，降低员工的离职率和流动性。另一方面，青年员工思想政治工作的实施模式，在于促使上下级更好地沟通，应相互尊重，同时在各类问题的处理过程中按照求同存异的方法来开展，最大限度地掌握好工作的态度和方法，减少内部的矛盾、冲突。青年员工思想政治工作的落实，已经成为企业发展的重要组成部分，需要站在不同的层面上来思考、研讨，对于工作的综合价值更好地提升。

二、青年员……

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