付婷婷

（烟台市公共就业和人才服务中心，山东 烟台 264003）

当前高等教育的改革，让更多的高中生接受了高等教育，大大提高了国民的整体素质。然而随着大学生数量的不断增加，以往一毕业就有好工作的传统观念被打破了，严峻的就业形势引起了国家、社会、家庭和大学毕业生的极大关注。随着社会政治经济的快速发展，给大学毕业生的就业带来了一定的机遇，同时也存在着更多的不确定因素。如何做好大学生就业这项工作？是值得我们就业和人才服务中心进行深入思考的问题。本文从大学生当前的就业现状形势出发，进一步分析大学生就业存在的问题，从而更好地找出改善大学生就业形势和就业问题的对策。

一、大学生就业现状形势

（一）大学毕业生数量与市场需求量之间的供需差较大

大学毕业生数量多年来呈倍增形势，市场人才需求量多年来呈持平状态，这一供需矛盾是大学生就业难的公认形势之一。加之，企业在招聘时对应届毕业生要求高，每年引进的人才中应届毕业生的比例很小，企业更加看重人才的工作经验，留给应届毕业生的机会很少。由于供需差较大，我们可以看到企业给出的工资待遇远远低于大学生的期望薪资水平，导致一部分大学生“有业不就”的现象。

（二）大学生的专业与市场需求的职位匹配度低

高校为了更好地改革扩招，纷纷设置了所谓的热门专业，导致热门专业人才过剩的现象，加大了大学毕业生就业的难度。……