陈晶

（齐齐哈尔市梅里斯达斡尔族区政务服务中心，黑龙江 齐齐哈尔 161000）

引言：随着互联网时代的不断创新发展，信息化改革将各行各业的管理模式进行了批量化地创新，针对事业单位独特的管理体制，档案管理工作需要及时摒弃传统的管理手法和技术。很多工作人员普遍认为档案管理工作内容较简单，不能从系统化和流程化角度考虑工作优化方案，因此档案管理的创新思路也就无从开展。事业单位的人事管理模式具有其独特性，需要专业的档案管理人员胜任。

一、事业单位档案管理中存在的问题

（一）缺乏完善的管理制度体系

缺乏完善的管理制度体系，是事业单位对档案管理工作不重视的具体表现之一。大多数此岗位的工作人员普遍认为日常工作内容只是维护职工的档案数据即可，不需要定期重新整理和修改数据信息，也不能根据工作量决定此岗位的绩效。很多领导不重视档案管理制度体系的构建和完善过程，认为只是单纯存储和调取职工档案操作，并不具有复杂性，因此也不会专门建立相应的管理制度体系[1]。由于管理制度体系的缺乏，很多超出职能范围的工作内容都需要其他部门协同操作，不能完全体现档案管理工作的重要性。缺乏完善的管理制度体系，也是造成此岗位工作技术含量不足，具有大量空闲时间，不能系统性概括岗位工作内容的重要原因之一。缺乏完善的制度体系，是严重影响人事管理效率的重要因素。……