文/刘悦（滨州医学院附属医院）

公立医院干部人事档案推行规范化管理模式，是促进公立医院可持续性发展的源动力。与此同时，干部人事档案管理水平，能够在一定程度上体现医院档案管理工作的总体成效，并为组织工作提供有效凭据，使公立医院干部的选拔、任用能够有据可依，进一步为公立医院人才队伍建设工作的顺利、高效开展奠定扎实的基础。特别是对于选拔任用的干部，其档案审核工作需严格遵循“凡进必审、凡转必审、凡提必审”的基本原则[1]。此外，干部人事档案详细记录个人身份、求学、工作经历、任免奖惩等信息内容，是选拔任用干部的有力参照依据。当然，受公立医院改革持续深化的影响，用人制度发生了很大程度的变化，并使公立医院干部人事档案管理面临全新的挑战。因此，从公立医院干部人事档案规范化管理水平全面提高角度考虑，本文针对“新形势下公立医院干部人事档案规范化管理对策”进行分析研究具有重要的价值意义。

一、公立医院干部人事档案的特点分析

公立医院的干部人事档案资料，普遍由人事、劳资、组织等部门在选拔、任用、培养人才活动中形成。经组织与公立医院认可的，属于干部个人的材料信息。总结起来，公立医院干部人事档案具有真实性、动态性、现实性、保密性等显著特点，具体特点如下：

（1）真实性。对于真实性特点来说，是公立医院干部人事档案的一大突出性特点，指的是公立医院干部人事档案能够真实地将详细、历史性的档案资料全方位展现出来。……