王宏霞

（安徽省合肥市包河区环城公园管理处，安徽 合肥 230001）

一、政工人才队伍建设现状

（一）人才队伍青黄不接

在单位发展变革过程中，由于受到外界环境、政策诸多方面影响及对思想政治工作的认识不足，一些青年职工在选择职业发展路径时，会优先选择与单位生产经营直接相关，且专业性强的工作，而不愿意从事政工工作。同时，部分政工人员又因种种原因转行、转岗或考研，去寻求自认为更好的发展，导致单位逐渐出现政工人才老龄化、政工队伍后继乏人现象。

（二）业务能力素质不匹配

在单位快速发展的过程中，由于人才储备不足、政工人才捉襟见肘，一些单位形成了政工干部“兼职多、专职少；综合多、专业少；培养多、科班少”的“三多三少”现象。许多政工人员身兼数职，工作应付不暇，更无暇提升自己的知识技能水平，也成为单位政工干部专业水平及综合素质难以提升的重要因素。

二、单位政工队伍建设的思路

面对新形势、新环境、新要求，单位要做好思想政治工作，让政工人员快速学好业务、提高技能、锻炼成长、挑起大梁，就必须因事而化、因时而进、因势而新。因事而化即在成事中成人、在成人中成事;因时而进即立时代之潮头、通内外之变化,教育引导政工干部正确认识时代责任和历史使命;因势而新即坚持新老结合,切实提高思想政治工作能力和水平。

（一）创新思想

在现代化科学发展的社会中,解放政工工作队伍思想是政工队伍改革的基础。……