赵洪志

（齐齐哈尔市梅里斯达斡尔族区劳动人事争议仲裁院，黑龙江 齐齐哈尔 161021）

新时代的大背景下，我国政府不断推进社会事业单位体制机制改革，在改革的推动下，可以充分把事业单位的创造活力激发出来，但在改革中我们不难发现，事业单位人事档案的重要性日益明显。人事档案上记载的是单位职工的成长信息，入职信息等，在需要调动或选拔人员时需要调阅人事档案，以人事档案上记录的信息为参考，通过综合考量，最后得出任免结论。在单位对单位职工进行评判时以人事档案上记录的信息为重要的匹配依据，这有助于提高认识管理的效率水平，在事业单位改革和人事档案规范化的背景下，只有不断发现人事档案的利用价值，利用人事管理为主要桥梁，才能将事业单位人事管理关系处理好，运用好。

一、事业单位人事档案价值的意义

要想提高事业单位的工作效率和质量，事业单位主要负责人就要把人事档案管理这个职能部门放在发展的第一位，事业单位人事档案管理工作中，工作人员不能简单地认为人事档案管理就是信息的记录和收集，这样便不能更好地发挥人事档案的全部功能，人事档案管理人员应该及时将人事档案上记录的信息进行挖掘和数据整理，在需要时将数据进行有效利用。事业单位人事档案管理的重点和难点在于该岗位是否能够发挥在职员工的最大利用价值，在人员与岗位匹配上是否合理等，同样，人事档案在事业单位人员招聘上也具有很高的参考意义。……