王智

（大唐（呼和浩特）新能源有限公司，内蒙古 呼和浩特 010050）

引言

在现代企业人力资源管理中具有全局性、综合性和激励性的特点。全局性是指人力资源的开发与管理，对企业经营具有非常深刻的影响。当下，我国仍有一些企业采用过时落后的管理方法，不懂得与时俱进，缺乏变通，人力资源管理效率因而逐渐降低。企业人力资源管理水平的落后，究其原因，是中国文化历史和政府强制力的作用，封建主义下的阶级理念和文化思想仍或多或少地对当代有所影响，在计划经济时期政府曾过度干预我国企业的发展，同时要想确保人力资源管理的各项要素得到充分的开发与应用，避免出现人力资源浪费、人力资源紧张等问题。最主要的就是对员工的思想和心理进行深入指导，激发广大人才的主观能动性，并且积极解决各种复杂的问题，进一步提高人力资源管理创新整体水平。

一、分析人力资源管理在企业管理中的作用

（一）分析人力资源管理的基础作用

针对人力资源管理的工作而言，主要是对人进行开发的工具，人力资源管理工作通过规划和挑选以及培训、评估等过程，经过优胜劣汰的方式，最终选拔出最为优秀的人力资源，这样便能够吸引更多能力出众和专业精通的工作人员。人力资源管理除了有为公司员工培优，提升其工作能力，从而提高企业业绩、推动企业发展的作用外，还有提升员工工作积极性的裨益。经过培训，企业员工会更加乐于奉献，在岗位上更具主动性，为企业效力。……