圈外同学

最近，有人咨询我一个问题，他做运营三年多时间，换了七八家公司，其中有一个公司他只呆了不到一个月。离职的原因就是感觉每天做的工作都一样，找不到任何价值意义。“就拿我现在就职的这家，工作内容就是写些没太多技术含量的文档、后台取数据、整理成EXCEL表格、每日例行汇报等，大半年下来，我又有想辞职的冲动了。”他在信中这样写道。

不知道是不是因为各种贩卖焦虑的鸡汤文盛行，很多人都被朋友圈转发的类似《别让重复性工作，毁了你的前途》《警惕，重复性工作正在慢慢毁掉你》等这样的文章洗脑了，把重复性工作视为洪水猛兽，但我并不这样认为。

2017年罗辑思维跨年演讲，罗振宇提到了一条人生算法：成就=核心算法×大量重复动作的平方。人生算法就是你面对世界，不断重复的最基本的套路，找到它、重复它、强化它。依据人生算法，直接登顶的人生是不存在的。所以任何行业、任何工作，若想做得好，高频重复都是大前提，先不去推敲重复的质量，它们是量级门槛，就好比在短时间内练好一支舞蹈，没有捷径，唯有多练。

人们观赏东京奥运会兵乓球比赛时会惊叹，究竟是怎样的训练才让那些运动员能够如此精准地控制力量和角度，打出一个个令人惊叹的球，同时预判出对手下一步的击打轨迹，提前做好准备。除了天赋，无外乎是无数次的反复练习。不断地将肌肉训练到形成条件反射，准确地记住挥拍时的感觉与落球点。……