江璐

（江西省邮电建设工程有限公司，江西 南昌 330029）

企业要想牢牢把握生存和发展的机遇，就要尽一切努力保证企业人才队伍的完整，将人才管理与经济效益有效结合，为企业创造最大价值。社会主义市场经济的大环境下，每个企业都处在市场的竞争环境中。企业竞争的核心因素不是产品，而是技术和人才。因此，人力资源管理在企业经济管理中有着重要作用。企业要遵循以人为本的管理原则，引进人才、尊重人才以及管理人才都要建立在良好的人力资源管理制度上，进而便于企业更加顺畅地开展其他工作，在最大程度上实现人力资源管理的效率。因此，企业为了能得到持续稳定的发展和进步，最关键的就是要实现人力资源经济管理的配置，优化现有的管理模式。

一、分析企业人力资源管理过程中的问题

（一）员工管理制度存在着不完善现象

当前企业对人力资源进行管理的过程中依旧存在着比较多的问题，如果这些问题不能得到有效的处理，就会致使企业人力资源管理工作处于比较混乱的状态，其中存在的主要因素就是企业人事管理制度存在着落后性，完全跟不上时代发展的步伐，这不仅会对员工管理工作带来影响，同时还会影响企业的正常运行，严重的话，还会影响企业在发展中的经济效益。

（二）员工薪资水平有待加强

近几年来，大部分企业员工薪资都处于中低水平，也存在着各种各样的问题，进而致使企业人才出现流失。……