杨淑兰

（天津赛诺制药有限公司，天津 301700）

人力资源构成了现阶段经济可持续发展的根本支撑与保障，各个行业领域的人才队伍综合素养层次决定了行业经济的未来发展趋向。目前人力资源管理举措已经被运用于行业经济转型的全过程，企事业单位通过培养行业新型人才的做法来支撑单位自身的发展，客观上达到了行业经济发展中的重要促进效果。由此判断出，区域经济及行业经济的可持续发展必须充分依赖于人力资源管理，确保将人力资源管理置于当前经济转型发展中的关键地位。

一、人力资源管理与经济可持续发展的关系

（一）人力资源管理是经济可持续发展的动力源泉

工业革命以来，自然资源一直是社会经济发展的主要动力，各种自然资源得到了蓬勃的开发利用。随着开发规模的扩大和自然资源的利用，自然资源的数量大大减少，不仅不利于社会经济的发展，而且影响到整个自然界的生态平衡，因此，我们必须选择其他资源来替代。人力资源作为核心资源，在促进经济发展中发挥着重要作用。促进经济发展的目的可以通过增加人力资源总量来实现，必须是高素质的人才投入。特别是在知识经济时代，人力资源的质量和数量是影响国民经济发展的重要因素。从现实意义上讲，要提高人力资源的质量和数量，提高人力资源的管理水平，使人力资源成为经济发展的动力。

（二）人力资源管理是经济可持续发展的催化力量

人力资源管理水平的高低直接决定着人力资本的利用率，而企业是国家经济的重要组成部分，数以万计的企业构成了我国经济的脉络。……