李玉

（陕西煤业化工建设（集团）有限公司，陕西 西安 710021）

一、国企政工队伍建设中存在的问题

1.随着国企改革和转型的不断深入，现在国企政治工作已经不再是传统模式中的说教和灌输，越来越多的企业政工干部开始逐渐顺应新时代要求来改革企业的政工建设。但是在发展过程中依旧不乏一些国企工作落后观念。例如在管理过程中企业管理人员的思路依旧停留在过去的发展观念当中，当谈到思想政治工作时，他们所谓的改革创新思路，就是增加机构增补人员来开展思想建设工作，导致工作方式简单粗暴，不能适应现代发展需求，造成员工思想不稳定，并且给生产生活带来了一定的隐患。

在当下阶段中，企业政工队伍建设存在的问题相对普遍，虽然是社会的普遍趋势，但是在我国国企发展的过程中，以及社会的变革中，该问题如果不及时进行解决，很容易在后期的发展产生十分不利的影响。政工队伍建设存在的问题，在一定程度上阻碍着我国的国企发展与建设，另外，就我国的国企特殊作用而言，国企中的政工建设所存在的问题更是有着巨大的风险性。

2.在思想建设过程中，国企队伍的思想政治工作存在传统守旧的观念，也就会产生一定的动摇和冲击。在现代化发展背景下，在经济轨道转变和国企改革的不断影响下，企业政工人员的思想也在发生碰撞，他们在传统与发展之间不断进行抉择，所以在建设过程中就会经常产生价值观的认知偏差，在经济视野的冲击下，很多人对“绩效”的概念认识不足，政治思想地位逐渐呈现出劣势的状态，部分政工人员认为思想建设是独立于企业经营管理之外的无效工作。……