李瑞阳

（陕西延长石油钻井工程有限公司，陕西 延安 716000）

引言

国有企业牢牢把握新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入贯彻全国国企党建会议精神，持续探索推进将党的领导融入公司治理，党的领导、党的建设得到实质性加强。国资国企改革近年取得的显著成绩和在抗击新冠肺炎疫情大考中取得的战略性胜利，无疑都再次证明，国有企业发展史就是一部坚持党的领导、加强党的建设的历史，必须始终坚持两个“一以贯之”。

一、新形势下国企党务工作创新的意义

首先，充分发挥企业党组织的战斗力。企业党建工作的开展，对企业的发展起到了很大的推动作用。在企业中，党员是具有高度觉悟和一定奉献精神的群体。企业在履行职责过程中，能够很好地体现党员干部的“权力观”，关系到上级党支部的建立和企业党委一些重大决策的落实。在企业，搞好党的建设，可以充分发挥企业党组织的战斗力，起到表率和引领作用，从而促进企业不断发展。其次，对企业业务起着重要的推动作用。党建工作能够促进企业的各项工作有序开展。党的建设是社会主义市场经济体制下党的领导形式之一，在促进企业经营中发挥了重要作用。要确保企业党的建设和企业健康发展，就必须充分加强党委对企业工作的领导。另外，提高党员服务意识。在帮助企业员工解决问题的过程中，要避免傲慢，党建工作人员要有一颗真诚的心，把职工当作家人或朋友，竭尽所能为职工排忧解难。党建工作人员要充分认识自己在企业中的重要价值，认真做好服务工作，为广大职工创造一个更加稳定和谐的工作环境。

二、国有企业党务工作中存在的问题分析

（一）中国特色的现代企业制度理论还未完善成熟

现代公司治理理论和模式源于英美国家政治、经济、法律等体系下的实践总结，具有一定的科学性。但是，在不同的政治、经济和法律背景下，同样的制度可以促进，但也可能阻碍公司的发展，这取决于是否有互补的制度来增强其功能。中国特色现代企业制度在引进现代公司治理模式的基础上，提出把党的领导融入公司治理。实践证明，这是一种科学的创新，也是难以复制的创新，是对现代公司治理实践的一次重大突破。目前，作为优化中国现代企业制度设计的理论基础尚未形成成熟的完整的体系，一方面不利于促进达成统一共识，为中国特色的现代企业制度的完善提供坚实的理论依据；另一方面，在积极参与全球治理体系变革中难以获得国际认同。

（二）大数据对企业发展的影响

社会逐渐朝着数字化、信息化的方向发展，大数据已经成为信息资讯的重要载体，并呈现出从网络虚拟社会向现实社会的蔓延态势。想要在大数据时代提升企业竞争力，就需要将大数据作为核心资源，从多个方面对大数据加以分析与利用。当前，可以说企业的创新、管理、经营都离不开大数据。面对新知识、新事物的涌入，企业不仅要关注员工的能力提升，还要重视员工思想方面的建设，帮助员工积极适应大数据带来的影响，为其发展指明方面。

（三）企业党组织的凝聚力不足

为了适应市场经济的发展，部分企业经历了制度改革、兼并重组等一系列复杂过程，企业党组织机构没有完全跟上企业改革的步伐，这一问题在基层企业中尤为突出，比如，党组织的人际关系不清、衔接不畅、党委工作完全和企业生产脱节，实际工作中完全脱离了党组织中心，没有全面贯彻党组织工作制度，工作随意性强，缺乏有效的监督管理，党组织活动单调、枯燥，完全无法调动年轻党员的积极性[1]。

三、国有企业党务工作提升对策

（一）加强国有企业党务工作问题研究

在不同的改革阶段，党务工作会出现不同的情况和不同的问题，重点和难点也有所不同，针对这些新情况、新问题，认真学习贯彻党的文件精神，不断丰富国有企业党务工作研究。比如，围绕坚持党对国有企业的全面领导，如何加强国有企业党的建设，以高质量党建引领高质量发展；国有企业绝对控股、相对控股、实际控制以及参股企业开展党务工作的理论逻辑和依据是什么，如何确定党务工作的目标、思路、举措、考核等；对未设党委仅设立基层党支部的国有企业，公司章程如何明确党务工作要求及具体执行的标准，党务工作如何与公司治理相结合等；如何应对国际规则的合规性要求开展党务工作[2]。

（二）做好党员培训与规划

党员的教育培训是牢固党员思想基础的根本保障，是强化党员责任意识责任与担当的重要途径，还是转变党员宗旨意识的必然选择。因此国有企业应该也必须要做好党员的培训与规划，使得党员不断加强党性的修养和锻炼，保障自己始终可以用一个积极乐观的态度参与到国有企业工作与活动当中，为人民服务。除此之外，国有企业还要组织党员认真学习先进党员事迹，例如谷文昌和杨善洲等在进行改革时为群众谋利益，为党组织负责的精神。党员教育工作需要遵循四项基本原则，其一是坚持理想信念教育与能力建设贯穿始终，其二是坚持集中培训与经常性教育统筹协调，其三是坚持党员培训与企业员工工作有机结合，其四是要利用现代化信息平台开展党员培训工作。培训的内容要秉持“实际、实用、实效”的原则，针对国有企业员工的实际工作情况规划培训内容。按照国资委五年培训计划，国有企业通过线上、专家授课、专题学习等多种方式开展党员的教育培训工作，并按照要求完成每年培训学时的规定。

（三）建立行之有效的党政工作管理制度

党政工作管理制度是企业党务工作的重要保障。每个企业要结合自身实际情况，建立行之有效的党政工作管理制度，使基层党务工作有条理、成体系。企业要结合实际情况进行人员的分配，落实绩效考核制度和激励制度。企业之间还可以积极进行友好的交流和学习，相互借鉴好的管理手段和管理制度，实现双赢。企业的党务工作还可以与企业文化建设相结合，让党建政工成为企业文化不可分割的一部分，促进企业整体发展[3]。

（四）创新党务工作形式

企业党务工作最容易出现的问题便是形式化、表面化，以至于员工对于企业的思想政治建设产生抵触情绪，部分企业甚至都无法保证考核的公平、公正和公开。为了摆脱敷衍了事的党务工作行为，改革工作模式已是势在必行。企业可以将个人学习、集体学习相互结合，设置英雄榜和排行榜，以激发员工的学习积极性。定期组织答题竞赛，了解员工对党政理论知识的掌握程度。利用新媒体开展党建思想教育工作，通过生动、形象的视频和图片形式，强化员工对理论知识的记忆，也可以定期邀请政工专家开展讲座，通过丰富多元的党务工作形式加强员工的思想政治建设。党建人员应该树立独立思考的意识和以人为本的思想，不能故步自封，将自己的思想束之高阁，而是要深入基层、走入群众当中，了解群众的思想。比如，组织红色歌曲大赛、革命故事和诗歌大赛，以党建为主题的书画创作比赛等文化活动，寓教于乐，在活动中熏陶员工的思想，加强党务工作与日常生活的联系。

（五）做好基础班组制度建设

基层班组建设是中国特色现代企业制度建设的重要内容，是国有企业做强做优做大的重要力量和坚强保障。要通过制度建设，落实班组职责、夯实班组基础，推动各班组“岗位有职责、作业有程序、操作有标准、过程有记录、绩效有考核、改进有保障”。在组织架构上，可根据公司的员工人数、经营规模、业务特点等因素，应在章程中明确公司设立何种基层党组织，结合当前党组织实际情况确定。在决策流程上，应明确党组织议事的范围、决策形式和决策流程，结合企业实际情况，在章程中具体明确党组织主要职责、参与重大问题决策的主要内容、党组织议事的形式和具体流程。在党建工作保障上，要加强专职党建工作人才队伍建设，并为开展党建工作提供各类保障。

结语

综上所述，党务工作如何融入企业公司治理，是一个正在探索的重大课题。随着实践和理论研究的不断深入，国有企业的治理体系将进一步得到完善，治理能力会得到明显提升。对此企业还需要加强党务工作问题的重视，强化员工培训与规划，建立行之有效党政工作制度，创新党务工作形式，改进党务工作载体，切实提供企业党务工作水平。

期待中央尽快出台党务工作融入公司治理和生产经营的指导意见。