李欢欢

（山西省城建投融资管理集团有限公司，山西 太原 030000）

在社会主义市场经济体制建立的过程中，国家大力推动国有企业改革，这不仅给国有企业资本构成和国民经济的定位带来了重大变化，同时也给传统国有企业提出新的要求和挑战。新形势下的国有企业发展，不仅仅只是经济效益单方面的发展，也需要国有企业组织工作的引导，当代国有企业改革的最终目标，实际是建立符合市场经济体制的现代企业制度，只有从思想政治工作入手，才能快速建立企业人才培养机制和形成企业凝聚力。

一、当前国有企业组织工作面临的困境

随着社会经济的不断发展，逐渐呈现出多样化趋势，国有企业经济指标压力随之逐年增加，组织工作更面临诸多困境，企业经济发展压力大，造成组织工作等政治建设弱化；管理层重视程度不够，造成组织工作活力不足；组织工作方法老化，跟不上时代要求；干部队伍不稳定，企业组织工作延续性差等，具体体现在以下几个方面：

（一）重视程度不够。随着经济全球化时代的到来，国有企业主要以经济发展为主，管理层也更加重视企业经济效益的提升，对于党组织建设工作不够重视，以至于企业组织工作面临“重经济、轻党建”的困境，日常组织工作推进艰难，长时间不受重视，组工干部逐渐失去工作激情，以至于工作缺乏干劲和创新意识。甚至还存在部分企业没有建立党组织的情况，在没有党的方针政策指引的情况下，国有企业组织观念和组织程度就进一步减弱了。……