黄继凤

摘要：目前事业单位正是改革的重要阶段，特别是在人力资源上所体现出的新特点。事业单位在人力资源上的适当改革可以促进事业单位科学合理分工，对单位发展至关重要。人力资源的开发与培训能够使得事业单位管理更加合理化，这事关事业单位的长久稳定发展，关乎员工工作的积极性，从而提升工作绩效。良好的管理方案更有利于提高工作效益，提高事业单位的社会竞争力，推动事业单位高效能的发展。本文通过对事业单位的人力资源开发研究做出探讨，说明了事业单位对于人力资源开发的相关措施和具体作用，针对合理性开发与培训做出分析研究，有效提升事业单位的科学化发展。

关键词：人力资源;培训研究;开发工作

引言

事业单位由于其特殊性质，在现阶段的发展工作中必须对人力资源进行科学合理的管理，确立正确的管理开发理念，科学设置人力分配工作。纵观当下，在具体工作中，要从各个不同的角度进行切入，不断地调整事业单位人力资源发展的漏洞，例如人员的缺失等问题。然而对于人力资源的培训和开发中，大多数问题的出现都是由于长期累积，这些问题不是一蹴而就出现的，所以在事业单位的发展规划中必须对将来的综合发展提前做出预想，以取得更好的发展效益。在新时期的事业单位发展中，必须保证对人力资源培训与开发工作的完善和健全，以科学的管理体系对员工进行工作管理，实现事业单位的长远性合理发展。……