唐雪梅

摘要：人力资源开发一词流行于20世纪80年代，其一出现就受到了社会各界的青睐，“人事”一词也逐渐被“人力资源开发与管理”所取代。自此，人力资源开发与管理，开始了它的长征之路，在这个过程中也体现了它独具特色的管理理念。随着经济全球化的不断发展和知识经济的快速传播，在日趋激烈的市场竞争中，静态的人力资源发展模式已经不能满足“战略制胜”的时代要求，需要人力资源开发与管理提高战略高度，来完成企业发展战略赋予的重任。

关键词：传统人力资源管理;战略人力资源管理;比较分析;员工需求分析;

人力资源管理是企业管理架构体系的重要构成部分，是支撑企业组织安全稳定运行的重要支点。进入20世纪后，随着信息时代的来临，知识经济的兴起，企业间的利益之争愈演愈烈，竞争目标从局部利益转向了全局利益，竞争手段从市场争夺转向了抢人大战，竞争策略从战术层面上升到了战略层面，并由此带来了企业组织管理工作的日趋复杂化。这种新的竞争形势下，人力资源管理要想继续为稳固企业管理架构发挥制衡功效，为支撑企业组织安全运行进一步锤实支点，就必须要高瞻远瞩，从全局入手，推陈出新，把传统人力资源管理工作提升到新的战略高度，如此，方能在市場大潮中为捍卫企业经济利益持续发挥作用。

1 传统人力资源管理与战略人力资源管理比较

人力资源管理是管人的工作，管理者是人，被管理者也是人。……