杨双源

摘要：在社会经济发展的背景下，劳动密集型企业成为了推动经济发展的重要动力。因此，对于大型化，专业化的企业来说，员工的心理健康问题也就成为了企业要分析和解决的问题。只有企业员工的心理健康状态好，才能促使企业朝着更好的方向发展。基于此，本次将重点分析劳动密集型企业员工的心理健康管理的几点措施。

关键词：劳动密集型;企业员工;心理健康管理

引言

目前，在劳动密集型企业员工当中出现的心理健康问题相对普遍，如面对压力心理承受能力弱，缺乏工作上的安全感以及对社会生活的不适应等方面的问题，因此要求企业要在了解清楚员工情况的同时为员工制定合适的，高效的解决方案，既要解决员工的问题，也要保证企业的发展。

一、劳动密集型企业员工心理健康存在的问题

（一）、心理承受能力弱

目前，劳动密集型的企业员工主要来源为各个地区的新生代农民工，相对于以往的农民工。新生代的农民工除了要解决温饱的问题，还希望能够通过工作上体面的劳动，来获取一定的社会地位，但是由于社会阅历少的原因，对于突发的社会以及工作压力无法及时地承受。

（二）、岗位稳定性不高

劳动密集型的企业，对于人员的流动没有一个固定的安排或者管理，容易让员工对自身的岗位没有安全感，过度的职位流动导致农民工不停地适应新环境，新人员，因此，容易导致内心的郁闷和工作上的挤压，影响了员工的心理健康。……