李丑小

摘要：高度关注员工生命健康与心理健康，是国有企业坚定践行以人民为中心发展思想的必然要求。自党的十七大首次提出“人文关怀”“心理疏导”以来，国有企业思想政治工作便更加注重员工内心的感受。近年来，山东能源集团高度关注、及时掌握员工心理变化，以权属三级企业为工作主体和责任单元，多维度搭建平台，运用适当方法对员工进行心理疏导、干预，采取多种手段影响员工心理状态，关怀、呵护与慰藉员工心灵，改变员工认知、信念、情感、态度和行为，有效提高员工心理适应和自我调适能力，更好地将企业思想政治优势转化为管理优势和核心竞争力，推动企业健康、持续、稳定、和谐发展。

关键词：疏导健康、信息教育、平台建立等。

一、建立思想信息收集平台。

及时、全面的信息是企业决策的首要前提，也是开展员工心理疏导的基础保障。一是建立健全基层信息网络。以权属三级企业为单元，形成以单元企业党委为中心，职能部门为脉络，基层区队车间班组为网点，上下贯通、左右相连的信息网络，全面收集职工思想信息，通过繁杂的信息资源及时掌握职工思想动态。二是畅通各种形式信息渠道。形成以单元企业党委为中心，基层党支部、工会、团委三条信息网络。对通过联系热线、信访接待、一把手联系书、书记信箱、领导干部联系点、工会民主管理信箱等路径收集来的信息，及时筛选甄别、分类汇总、批转督办、反馈落实，做到不推委、不积压。……