董合富 郭华

摘要：基于党建优势转化下，国有企业强化干部管理，是在全面从严治党的新形势下，认真贯彻落实中央省市有关精神，坚持“四个着力”，从严从实加强干部队伍管理的重大举措，因此，国有企业在不断强化党建优质的转化工作，从而坚定广大干部的理想信念，使国有企业干部管理工作取得实效。本文以新汶矿业集团翟镇煤矿强化干部管理工作为例，试对基于党建优势转化下的国有企业干部管理工作分析。

关键词：国有企业、党建优势、干部管理、创新发展等。

引  言：

国有企业基于党建优势转化下强化干部管理工作，就应当不断创新干部管理措施，把干部管理与党建工作和作风教育有机结合起来，实现干部管理从制约式向开放式的转变，从而使干部管理工作焕发出新的生机与活力，有力推动国有企业各方面工作。国有企业要制定干部工作计划，明晰干部的工作任务和目标，以工作实绩衡量干部的能力水平，以群众满意检验干部管理成效。

一、着力狠抓教育培训，大力提升干部思想素质

1.1、思想观念是“总开关”、“总闸门”。一些干部出问题，首先是在思想上出了问题。从严从实加强干部管理，首先要注重思想建党，始终把思想建党摆在突出位置，大力加强干部队伍的教育培训，切实抓好补钙铸魂、立根固本、醒脑提神的工作。要基于党建优势转化下不断深化干部理想信念教育。理想信念是共产党人的精神支柱和政治灵魂。……