姜艳

摘要：人力资源管理在企业管理中发挥着重要的作用，对于企业而言，人才培养和利用是企业提高竞争力和实力的关键，想要更好的实现企业人力资源管理战略目标，企业需要加强人力资源教育培训和人才综合评价，从而为人力资源管理工作的开展提供参考依据。在全面审核改革背景下，企业需要注重对各岗位工作内容和工作技术进行改变，以此对人力资源进行对应的培训，为了更好的检验培训效果，还需要企业建立人才评价机制，以此推动企业深入改革。

关键词：人力资源;教育培训;人才评价机制

引言

随着企业改革脚步的加快，企业人力资源管理方式也发生了变化，为了更好的培养人才、发挥人才作用，企业不断完善人才培训教育和人才评价机制，确保人才质量提升。企业只有重视并充分开展员工日常培训和评价工作，才可以不断提高员工的综合能力。

一、企业人力资源管理中的教育培训与人才评价机制的作用

企业人力资源管理内容主要包括：选择人才、培养人才、应用人才、保留人才，这四部分管理工作需要以此进行，确保相互促进，其中选择人才最为关键，其关系着其余三个人才管理工作的顺利进行，关系着企业是否可以长远发展。培养人才也是企业人力资源管理的重点工作，因此企业需要采取针对性措施，并结合企业实际发展现状，从以下几方面开展员工培训工作：第一，加强对新员工的培……