陶艳明

摘要：在现代社会发展过程中，事业单位为积极应对单位体制改革，加强激励机制的应用，目的是为了推动事业单位走上全面发展的道路，因此，分析和研究事业单位人力资源激励机制具有重要意义。本文介绍了事业单位人力资源激励机制的重要性，阐述了人力资源激励机制的几种形式，如情感激励、强制激励、绩效激励等，并就如何推动人力资源激励机制创新提出相应的策略，如促使激励保障机制规范性提升、促使薪酬分配与绩效考核相结合、将物质激励与精神激励相结合等。

关键词：事业单位;人力资源;激励机制

市场经济发展进入新常态后，多元化趋势日益明显，并对人才提出更新更高的要求，使市场发展需求得以满足。对事业单位而言，在其人力资源管理过程中，经常会采用激励机制创新手段，采取多元化的奖励形式，激发工作人员的热情，提高其工作效率。所以，事业单位不断提高重视程度，注重创新，确保激励机制的作用得以充分发挥。

一、我国事业单位人力资源激励机制的重要性

在事业单位日常管理过程中，进行人力资源管理，主要是为了提高员工的积极性，让其充分发挥自身职能作用，对员工起到有效的激励作用，对其进行正确引导，让其树立正确的工作态度，明确自身职责与权限，更加积极地投身于工作中。下面就事业单位人力资源激励机制的重要性加以介绍：

（一）促使员工产生工作热情

事业单位在运营过程中，以工作人员为支撑开展各项工作，因此工作人员自身的工作积极性、工作态度等直接影响工作质量，只有员工保持良好的工作热情才能促使其工作效率提升，為人们提供优质的服务。……