□王庆州

党的十九大报告中提出“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”。“工匠精神”，具有新时代的新内涵，在现代企业高质量发展征程中，将发挥越来越重要的战略核心作用。

夯实基础 点燃技术创新激情

坚持将完善机制、培养人才队伍作为弘扬“工匠精神”的基础性工作，摆在首要位置，抓牢创新创造顶层设计，为开展职工创新工作奠定坚实基础。一是强化组织领导，成立以主要领导为组长的技术创新领导小组，负责技术开发、课题攻关、科技研究等一系列创新创造工作的日常调度、协调，形成党政主抓、部门配合、优势互补、齐抓共管的组织格局。二是完善保障机制，研究制定技术创新刚性配套文件、制度，并连挂月度绩效工资考核，压茬推动职工创新工作常态化、规范化、制度化，构建高效运行的保障机制。三是培养技术人才队伍，定期组织开展专业实操培训、集中脱产培训等具有本企业特色的“大练兵”活动，努力为创新工作输送“新鲜血液”；大力实施“师带徒”和“1+N”职工素质倍增工程，提升职工队伍的操作技能；为吸引更多的干部职工跨入创新工作室大门，每季度征集一次小发明、小设计等职工“五小”技术创新成果，由专业评审委员会评审，并集体研究创新成果奖项，掀起“大众创业、万众创新”新高潮，点燃职工群众的创新创造激情，使岗位创新工作成为培养技术人才的“摇篮”。……