杨宇嫣 向鑫 易颖 姚子龙 彭芳

摘要：随着互联网平台的不断发展，类人力资源外包的现象越来越普遍，市场上有许多类人力资源外包的服务商不断涌现，企业也都开始慢慢接受和使用这类资源。类人力资源外包服务能够大大的降低企业的经营成本，也能够有效地提高效率。但类人力资源外包给企业带来巨大效益的同时，我们也需要了解其带来的风险及管理对策。

关键词：互联网平台;类人力资源外包;现存的风险;管理对策

随着互联网平台的不断普及，社会市场上不断出现许多为人类提供便捷的职业，如外卖员、网约车司机等，但他们为人类提供便捷与服务的同时，却无法保障自己的安全与权益，因为他们大多数人是没有与企业建立劳动关系的。与此同时，企业存在的信息泄露的风险也是不可忽视的，所以互联网平台及相关企业需要及时制定出相关管理对策。

一、互联网平台“类人力资源外包”存在的风险

互联网时代迅猛发展，“类人力资源”的投入使用越来越多，“类人力资源”的队伍在不断扩大，依赖互联网而进行的“类人力资源外包”活动密集来袭，其中存在的风险也日渐暴露出来。虽说得到了社会的较大关注，但目前因为自律的缺失和他律的缺位还是未能有效地解决，仍需要持续性的关注。

（一）自律的缺失引起的风险隐患

自律的含义是自己管理自己，自己约束自己。由于自律缺失引起的互联网平台“类人力资源外包”过程中出现问题，其中自律缺失最为突出的是：“类人力资源”和“互联网平台型企业”，未能够做到，做好自己管理自己，自己约束自己的责任。……