最后的考试

民营企业时珍制药总公司，向社会招聘总经理助理的最后一场考试，在这个夏日的上午十一点钟，轻轻松松地结束了。

从头到尾负责这项工作的劳动人事处处长劳辛，全身每一根神经都绷得紧紧的。

公司规模不小，有中药研究所、中成药制造厂，以及负责采购、营销、宣传、后勤、接待的职能部门，员工达两千之众。

总经理简明五十有五了，双鬓已见星星白发。他对劳辛说：“你和我，还有同时创业的几个老伙计，都上年纪了。尤其是我，还有心脏病，当这个‘一把手，越来越吃力了。我想选聘一个年轻人来任总经理助理，先让他历练几年。”

劳辛马上说：“是啊，我比你只小两岁。我建议为避免近亲繁殖和人情关系纠缠，可以面向社会公开招聘，二十万年薪应该会有贤人来！年纪必须是三十岁以下的男性，有一定的學历和工作经验。”

“行！你想得比我周全。”

报名的很踊跃，先是专业文化考试，呼啦啦淘汰了三分之二。接着是中医药专家担任考官的面试，优中选优，就剩下了三人，他们是朱宏可、蓝小为、白大波。

劳辛心里看好的是朱宏可。

最后的考试怎么进行？简明说：“大家让我来出题，是最大的信任，那我就届时再奉告。”

考场和考试内容，直到今天早上，简明才告诉劳辛。

考场选在总经理室隔壁的小会议室（劳辛想：这个会议室有监控装置，总经理可以坐在办公室全方位观看考试情况），在后端的靠墙处，摆了三套小方桌和长背靠椅，桌与桌之间拉开一米的距离。……