顾景荣

（陕西创连智优人力资源有限公司，陕西 西安 710000）

近些年来，我国较为注重残疾人就业保障金制度的制定和落实，并在对于这一制度进行应用的过程中取得了一些成效，在一定程度上缓解了残疾人孤立无援的社会状况，但是由于一些因素的影响，残疾人就业保障金制度在落实的过程中问题较多，需要相关人员对其进行优化，使其更加完善，发挥最大化的作用，为残疾群体的就业提供帮扶，改善其生活质量。

一、残疾人就业保障金制度出现问题的原因

（一）残疾人就业保障金制度

残疾人就业保障金制度主要是指通过一定的比例在岗位中为残疾人提供就业岗位。如果用人单位所聘用的残疾人数量比较少，并不符合相关要求，需要根据相关法律法规，来缴纳一定的资金，为残疾人就业提供支持，这能够较为有效的改善残疾人生活质量，满足残疾人的就业需求，对于残疾群体而言是非常关键的[1]。

（二）残疾人就业保障金制度出现问题的原因

第一，所收取的资金数量比较少。随着社会的进一步发展，人们生活质量得到明显改善，对于残疾人就业保障金的收缴数额也发生了一些变动。但是，从整体角度分析发现，收取的资金数量仍然比较少，这就导致用人单位不愿意招聘残疾群体的现象越发明显，无法改善残疾人群体就业困难的局面。

第二，并未从现实情况出发进行残疾人员招聘。从当前情况分析，我国大部分用人单位在开展残疾人招聘的过程中，一般会根据相关部门所制定的标准开展，但是并没有考虑到用人单位的现实情况，一刀切情况较为严重，并不公平[2]。……