何玮

青岛城建集团有限公司 山东青岛 266000

在现代企业发展过程中最重要的工作就是提升其人力资源管理的能力，使得企业的管理工作不断增强。而在企业中增强人力资源管理工作不仅能够对企业的创新精神进行有效提升，还可以有效地促进其工作效率，使得企业工作计划效果得以有效实现，进而增强企业的市场竞争力。企业的员工具有的政治思想水平以及专业素养与企业的发展状态具有直接影响。因此政工和人力资源管理进行结合可以有效地提升企业的发展水平，而企业应对其进行支持，进而为其发展的新道路进行有效的探索，使得企业进行良性发展。在实际政工和人力资源管理结合工作开展中，政工工作中的思想教育和引导作用可以促进员工有效地完成企业的工作目标，在企业发展中提升工作的主观能动性，为企业的发展提供人力资源基础[1]。

1 企业政工工作与人力资源的关系

1.1 企业政工工作、人力资源的核心理念

现代公司管理中人力资源管理工作是其主要的工作内容，其工作开展的重心是本着以人为本的原则，进行人性化管理工作。在管理过程中需要时刻注意并尊重员工的心态变化，进而将人性在此过程中得以充分的发挥，从而运用科学的管理方式对人才的潜力进行充分地挖掘，进而激发其创造力和行动力，进而发挥企业人力资源管理工作的巨大作用。此外，人力资源管理工作对员工的工作具有协作作用，能够有效的协助其在自我发展的过程中使其达成目标，从而推动公司的发展，进而促进社会的进步。……