张桂

湘电集团动能事业部 湖南湘潭 411101

企业的基层工会组织是推动企业发展的基础，更是企业发展中的重中之重，企业需要不断地激发基层工会的活力与积极性，树立基层工会所具有的独特使命感以及责任感，使基层工会在日常工作中为企业服务、为员工服务。

1 新形势下我国企业基层工会工作存在的问题

1.1 改革重组带来的新问题

在当前的新形势下，我国大多数企业都在按照党和国家的政策指导进行一系列的体制改革。在这一过程中企业正式员工的数量逐渐减少，随之增多的是聘用的劳务派遣人员的数量，这种企业机制上的改变会使企业人员的流动性有所加大，也会对企业员工的稳定收入造成很大的影响。企业的体制改革也为企业工会带来了一些新的问题，由于企业内部人员组成有所改变，淘汰掉一些素质比较低的员工，员工发放薪资的计算方式也要有所改变，从之前的定岗分配逐渐转化为按劳分配，多劳多得，这样才能更好的激励员工多为企业作出贡献[1]。

1.2 企业工会领导的自身权益不明确

经调查发现我国企业工会的领导大部分都是兼职人员，并不是企业真正的领导，也不是企业的负责人，只是兼任企业工会的领导。这个情况可能会造成一个弊端，体现在企业基层工会为企业职工维护其相应的权益时，由于工会领导处于交叉管理情况，并不能真真正正的为广大员工发声，不能在最大程度上为企业职工争取其应有的权益，不能把工会的真正作用发挥出来。……