孙宏达

胶州市行政审批服务局 山东青岛 266300

伴随着时代的不断发展，越来越多的企业更加重视人力资源管理工作，在企业的现代化管理当中，人力资源管理工作也逐渐成为了日常经营管理中非常重要的组成部分。因此，企业需要对人力资源管理工作进行不断创新，同时，科学化的人力资源管理模式可以合理地分配企业的资源，通过优化企业人力资源管理措施来发挥人力资源在企业中的价值，人力资源管理的创新，可以推动企业的健康发展。

1 行政事业单位开展人力资源管理的背景

在新时代的背景之下，对于我们国家的任何一个企业来说，都需要进一步加强对于人力资源管理工作的重视程度。与此同时，也需要更科学化、合理化的对待企业的人力资源管理工作。在当前阶段，多样化已经成为企业发展的主题。在新时代背景之下，行政事业单位人力资源管理工作也需要体现在许多方面，因此，对于企业而言，更需要好好把握住新时代的发展特点，只有通过这种方式，才可以有效地促进我们国家行政事业单位的良好发展。与此同时，也可以更进一步地提升行政事业单位的自身市场竞争力[1]。

2 时代背景下企业中人力资源所发挥的巨大作用

2.1 可以提高企业核心竞争力

在企业的生存与发展中，人力资源工作发挥着巨大的作用。对于企业来说。如果想要取得快速的发展，首先就需要对于企业中的人力资源管理工作进行不断创新，并且需要及时地获取相关的知识。……