陈睿智

桂林理工大学 广西桂林 541000

国有企业的员工培训工作能够为我国打下坚实的政治基础，从未来长远的发展来说，有着深层次意义和关键作用。面对现今物质发展及资源开发高速增长的新时期背景，企业应该跟随时代发展的方向与趋势进行相应变革与转型[1]。

1 推行基于创新战略的企业员工培训的重要意义

1.1 实现国有企业可持续发展的必由之路

随着国有企业的改革工作愈发深入，市场竞争也愈发激烈，员工培训被提出愈发进取的要求。人才之间的竞争，要求企业在员工培训的与开发各层面的管理实践中能够进行与企业发展理念相融合的创新。有效的员工培训是企业不断向前发展的源动力，一个成功的企业与其不断的创新有着不可或缺的联系。员工培训创新能为企业提供知识更新、与时俱进的管理人才和专业技术人才，对企业未来发展有很大益处。

1.2 满足国有企业干部员工培训需要的硬性要求

培训创新是国有企业培训工作的硬性要求，也是企业不断发展，实现预期目标的需要。企业必须要把员工创新培训放在更加重要的位置，需要建立符合自身发展战略的员工培训体系及机制，通过创新理念、创新方式、创新制度、创新内容等环节，努力打造出一批高素质、善管理、懂经营、有技术的综合性人才。

2 基于创新战略的国有企业员工培训对策

2.1 创新的培训理念

对于国企管理人员来说，需要根据当下新形……