王建文

河北丰南经济开发区管理委员会 河北唐山 063306

具备丰富知识和高级技能的高素质人才资源已经逐步取代土地资源、原材料资源，成为企业最重要的资源，他们拥有的创新能力以及对新技能学习、掌控能力，在企业的生产经营中发挥着越来越重要的作用。企业必须深刻领会人力资源开发的重要性，有选择的进行有效的教育培训，有计划的进行人才储备，同时经过企业各种形式的培训，员工提高了技能，增强了对企业的认同，进而增强企业的凝聚力，有利于人员的稳定，减少人才外流。

1 企业人力资源开发现状

（1）总书记强调，各级政府以及企业要大力弘扬劳模精神、工匠精神，要培养更多高技能人才和大国工匠。这极大激励我们各级管理岗位要高度重视人才培养工作，要进行人力资源战略规划和详细规划，要发展人力资源管理部门，提高培训经费的投入，增加员工教育培训次数，培养更多能适应科技进步、驾驭更新设备，在创新发展中提供更多有力的支撑。

（2）截至2019年底我国高中学历占42.92%，大专科学历占13.5%，本科学历占3.98%，硕士研究生学历占0.6%，博士学历占0.057%。通过分析不难发现，大专以上学历只占到14.157%。这说明我国虽然是一个人口大国，但是人力资本不足，存在人口素质偏低，文化程度不高的问题，而研究生以上高素质人力资源所占比例更低。

（3）目前，在人力资源开发的实际应用上，企业和员工没有形成开放的培训理念，缺乏系统性。企业只针对有需求的工作岗位进行培训，往往是师傅带徒弟，不会干的就学学，没有预期性，不能考虑到随着企业发展或生产的需求而新设立的岗位技能培训；……