王茂伍

龙口市公共就业（人才）服务中心 山东龙口 265700

新时代对于人力资源提出更高的要求，其与其他资源一样，人力资源也具备一定的物质性、有限性以及可用性。其物质性泛指具备一定数量的人口，其可用性泛指对个人能力、知识、体能以及个性等诸多方面的合理利用，将人的最大价值充分发挥出来。其有限性泛指存在量与质的限制，人力资源存在特定的前提限制，其必须有规模的进行利用。在当代，人才对于事业单位发展有着非常重要的作用。所以，事业单位必须加强对人力资源培训机制开发的重视，加强对人才的培训水平，切实提高人才的专业能力以及综合素质，从而促进事业单位持续健康发展。

1 事业单位人力资源开发培训的重要性

对事业单位工作人员进行知识的培训工作，能够充分提升工作人员的知识出别，同时也会提高其思想政治上的觉悟，从而提高工作人员自身的能力、素养，让其了解国家与政府下发的相关政策，更明确地把握体系与制度建设。同时在培训过程中会激发工作人员的工作激情，提高工作效率，以此来促进事业单位的稳定发展。另外，在人力资源开发与培训中，能挖掘出单位内部有价值有潜力的员工，并培养其职业道德素养，让其对自身能力有一个全面的了解。通过人力资源的培训工作，更有助于了解工作人员的需求，从而来不断完善并充实自我，以便于更好的为日后的工作贡献力量。……