丁啊弟

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1 思想政治工作和人力资源管理概述

企业思想政治工作指的企业对领导干部以及职工进行思想教育，以此来弘扬社会主义文化及共产主义思想。企业思想政治工作的目的在于提高职工的思想觉悟，使职工树立正确的“三观”，并以此来调动职工工作的积极性和主动性，从而使得企业可以更好地发展下去。对于一个企业来说，思想政治工作起到至关重要的作用，有助于企业认清中国特色国有企业制度所具有的战略优势，可以帮助企业更快更有效地理解党和国家出台的政策方针，并从中找到适合企业健康发展的方向路线[1]。

人力资源管理在某种程度上可以称为是劳动资源的总体。对于企业来说，人力资源管理是企业从生产到销售的全部过程中，企业所提供的人力。企业可以利用合理的人力资源管理模式来提高员工的工作热情和积极性，在日常工作中对员工进行激励，以达到提高企业收益的目标。企业的人力资源管理工作要更加贴近员工生活，关心员工，帮助员工解决工作和生活上的难题，减轻员工负担，为员工营造良好的工作环境，以实现企业效益。在企业的发展中，人力资源管理的必要性和重要性是众所周知的，只有提升管理能力，才能更好地发展[2]。

2 人力资源管理与思想政治工作存在的关系分析

2.1 人力资源管理与思想政治工作的相同点

人力资源管理的目标是充分、科学、合理发挥和利用人力资源对社会经济发展的积极作用，为企业带来效益。……