秦臻 仲金枝

内蒙古医科大学第二附属医院 内蒙古呼和浩特 010030

绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。国有企业在绩效考核管理中实施比较早，对改变国有企业经济效益，调动员工工作积极性产生了积极的作用，但在实施过程中人力资源管理中，绩效考核还存在着一些问题需要进一步的研究讨论。

1 绩效考核在医院人力资源管理中的价值

①为人才提拔和调动提供依据。绩效考核有利于医院的人才选拔工作，通过绩效考核可以帮助管理者选出优秀人才，为岗位调动和人才选拔工作提供参考依据，还可以使医院工作完成质量和效率都可以得到提升。此外，通过绩效考核还可以使管理者对单位所有员工的工作情况、优势、不足等多方面情况进行掌握，科学完善的绩效考核体系可以真实体现出员工的综合能力，可以让管理者针对考核结果对员工的工作职责进行划分，使其可以在合适的岗位上发挥自己最大优势，进而推动医院人力资源管理的有效性。②使医院薪资管理更加规范化。绩效考核工作的实施有效提升了事业单位薪资管理水平，并为员工薪资管理提供了可参考标准，使人力资源管理更加专业、规范化，并且还保障了每一位员工的工作权益，避免了因为薪资问题而产生的一些不必要纠纷。……