庄建锋

中铁九桥工程有限公司 江西九江 332000

经济快速发展，科技创新对行业发展具有驱动作用，为了构建自身的核心竞争力，应引入高水平、专业化人才[1]。并且，应发挥干部、员工的主观能动性，使其明确自身岗位职责与工作任务，躬身实践、恪尽职守。这也需政工工作能够及时跟进，提升员工综合素养，使其具有正确的政治立场，关心企业前途命运与行业变化，让他们勇于创新、敢挑重担、潜心工作、无私奉献，为企业发展壮大贡献己力。为此，应促进工作结合，体现政工工作开展的价值，提高人资管理的能效，促进企业运营工作有序推进。

1 企业政工工作与人力资源管理工作概述

助力企业可持续发展，需要积极做好内部管理工作。其中，企业政工工作与人资管理作为重要内容之一，其推进质量如何、工作开展效率高低，将对企业文化形成与未来发展形成直接影响。尤其是伴随新时期市场经济体制改革的全面深化，许多企业正处于转型升级的关键发展期。为此，应提升对政工工作开展的重视，发挥人资管理优势，使各项工作能够高效高质推进，确保企业管理工作的与时俱进。在此过程中，还应充分掌握职工的思想动态，使思想教育工作常态化推进，用先进理念武装职工头脑，提高他们的认识，增强其职责意识，使他们具有较高的思想觉悟，在奋进精神的鼓舞下，踏实工作、认真负责。同时，也需形成完善的人资管理机制，明确岗位工作要求，使职工遵循相应的管理规则，开展工作。……