文_张才春

《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。”第四十八条规定：“用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。”对于已经成立工会的企业来说，企业单方解除劳动合同，司法实践中一般认为用人单位应当履行通知程序，否则构成违法解除。那么，对于未成立工会的企业，其单方解除劳动合同，未履行通知工会程序，是否构成违法解除呢？本文选自四川的一则判例，看法院如何评判。

员工违纪，公司将其解雇

王耀荣（化名）于2019年7月22日入职诚正公司从事驾驶员工作。双方签订了书面《劳动合同》，约定合同期限为三年，从2019年7月22日至2022年7月21日。

2020年7月17日，王耀荣在驾驶过程中发生交通事故，车辆受损产生修理费7150元。

2021年1月27日，公司向王耀荣出具书面《开除通知书》，载明“王耀荣担任驾驶员期间违法驾驶发生交通事故，给公司造成重大经济损失，对王耀荣作出辞退处理。”

王耀荣收到《开除通知书》后离职，对公司单方面与其解除劳动关系的理由不予认可。

离职后，王耀荣向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

仲裁裁决：公司未通知工会直接解除劳动合同，属违法解除

当地劳动人事争议仲裁委员会认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十八条之规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。……