李亚莉

（河钢宣钢公司人力资源部，河北 张家口 075100）

一、人力资源人事档案信息化建设的必要性

人力资源管理是现代企业公司工作中必不可少的一个环节，是企业长久发展的重要因素。在现代企业关系中，企业需要积极迎合市场需求，以市场为导向做出企业工作的调整，而人力资源管理则负责为企业各项工作提供优秀适用的人才，为企业的持续发展输送新生力量。人力资源人事档案信息化的建设能够更好地帮助企业进行人力资源管理，发挥人力资源管理的作用。

（一）人力资源人事档案信息化建设帮助企业进行人力资源管理

人力资源人事档案的信息建设能够更加合理地分配企业各项工作的人手分配，挑选出足够优秀、并且适用于某项工作的人才，让每一个工作人员都能在其岗位上发挥最大的公用，避免人力资源的浪费。同时，科学的人力资源也帮助建设公司的企业文化，提高企业内部凝聚力，合适的劳动岗位与薪酬也能够激发员工的工作热情，从而提升公司整体的工作效率，增加生产产值。

（二）人力资源人事档案的信息化建设帮助企业的长久发展

人事档案的信息化建设能够更好地帮助人力资源管理工作的进行，能够对市场及社会信息的变化做出及时反应，对人力资源的配置做出及时的调整，从而能够让人力资源得到最大化利用，避免资源的浪费。在企业发展的过程中，信息化的管理可以大幅减少企业运营的成本，并随着企业目标战略的变化不断做出调整，从而形成良性循环，在企业长久发展的过程中发挥着重要作用。……