孙学强

（海河传媒中心今晚报，天津 300050）

就目前而言，我国很多企事业单位的安全保卫队伍思想政治素质普遍较低，从而导致队伍内部凝聚力下降、队伍战斗力较弱等情况，不能很好地进行企事业单位的安全工作，无法为企事业单位的员工创造一个安全、良好的工作环境。因此，如何加强企事业单位安全保卫队伍中的思想政治工作，提高安全保卫工作人员的战斗力和凝聚力，已经成为许多安全保卫单位亟须解决的问题。

本文将结合已有的研究文献，首先对企事业单位安全保卫思想政治工作的意义进行简要讨论，其次深入分析我国安全保卫队伍思想政治工作中存在的主要问题，最后根据我国安全保卫发展的实际情况对以上问题提出一些实质性的建议与改进措施，以期待我国安全保卫队伍能够得到更好发展。

一、企业或机关单位安全保卫思想政治工作建设的重要意义

安全保卫人员的主要责任就是维护企业或事业单位的稳定，为企事业单位铸就一个安全、良好的内部环境。它是企事业单位安全保障的第一道防线，同时也对新形势下构建社会主义和谐社会起着不可或缺的作用。安全保卫工作人员能否尽职尽责进行工作，很大程度上是取决于安全保卫人员的思想道德素质。一个企业或事业单位的基本框架能否良好运转，在很大程度上取决于安全保卫人员工作的效率和工作质量。因此，加强安全保卫工作人员的思想政治工作建设，对企业或事业单位的良好运转起着极其重要的作用。目前我国很多企事业单位安全保卫工作人员在思想政治素质较低，导致企业或事业单位安全保卫工作人员的工作质量和效果普遍较低，不能很好地发挥安全保卫队伍应有的作用。

作为党的思想政治工作的有机组成部分，企业或事业单位安全保卫思想政治工作对促进党的思想政治工作发展也有着比较重要的作用。思想政治工作的主要对象是人，其改变的是人思想领域中的精神活动，以达到解决相关人员思想问题的作用。对企业或事业单位安全保卫队伍进行思想政治工作，以解决安全保卫工作人员的思想问题，提高其对工作的认识和工作积极性，以达到提高工作质量和工作效率的目的。

二、我国企业、机关单位等安全保卫队伍中思想政治工作的现存问题

（一）安全保卫工作人员的思想稳定性低

目前，我国大部分安全保卫工作人员进入队伍的原因主要是挣钱养家，很多安全保卫工作人员在工作中对涉及自身经济利益的问题比较关心，而对工作相关的其他方面缺乏应有的兴趣，这就为加强安全保卫工作人员思想政治建设工作提出了更高要求。此外，由于很多企业或事业单位的安全保卫工作人员都是外聘的，安全保卫队伍的相关待遇、保障等方面的编制明显低于正式员工，这也使得许多安全保卫工作人员会产生不平衡的心理，从而降低其工作积极性和主动性，无法确保其工作质量和效率。

（二）大部分安全保卫工作人员对工作内容的宗旨性认识程度较低

由于大部分安全保卫工作人员进入安全保卫队伍只是为了“养家”，他们对安全保卫工作内容、工作目的、工作任务等缺乏深刻认识，从而无法很好地完成工作。另外，还有很大一部分安全保卫工作人员在平时工作中不愿意接受军事化管理，认为这种管理方式太过严格，从而产生抵触心理，对工作只是敷衍了事，极大降低了安全保卫工作质量，同时也给企业或事业单位带来了许多安全方面的问题。

（三）大部分安全保卫工作人员的文化素质不高

目前，我国安全保卫队伍的整体文化素质普遍偏低，究其原因，主要有以下几点。一是我国安全保卫队伍内部采用军事化管理，很多有高等学历的大学生无法适应这种严格的管理模式；二是我国学校缺乏相应的教育专业来对安全保卫人员进行培养，使得从事安全保卫工作人员的文化素质和专业素质都普遍偏低。由于安全保卫队伍内部缺少相应的高素质人才，安全保卫队伍在管理方式、思想道德修养教育等方面始终得不到大的提升，由此阻碍了安全保卫行业的发展。

（四）安全保卫人员的工作危险性较大，工作价值不被人认可

企业或事业单位内部安全保卫工作人员的工作职责，主要包括灭火、抢险、救灾等危险的工作内容，危险系数较高，人身安全经常得不到保障。但是，目前我国对安全保卫工作人员的普遍认识就是站在单位门口“看门”等，对安全保卫工作人员工作价值的认识还停留在表面，造成许多安全保卫工作人员对自身工作价值的认识普遍偏低，消极地认为自己的工作对于社会没有太多价值，由此导致其工作积极性降低。

三、加强安全保卫队伍思想政治工作的建议与措施

（一）尊重、理解安全保卫工作人员

要尊重、理解、关心安全保卫工作人员。首先，安全保卫队伍的管理人员、企业或事业单位的管理者应该深入安全保卫工作人员的生活中去，与安全保卫工作人员建立良好关系；要善于观察、发现队伍中的异常情况，并及时处理；对有抱怨心理的员工进行安慰，让其感受到上级领导的关怀；要尊重队伍内部成员的意见并虚心接受，遇到重大问题要积极和队员讨论，积极倾听他们的想法，让每一名队员都能感受到自己是这个队伍内不可或缺的一员。其次，国家应该做出相应的政策、提出相应的方式来改变社会对安全保卫工作人员的认识，改变社会对其工作价值的认识，提高安全保卫工作人员自身对自己工作价值的评价。提高安全保卫工作人员在社会上的地位，让其明白自身存在的价值，以此提高安全保卫工作人员的工作满意度，提高其工作积极性。

（二）加强安全保卫工作人员自身文化素质和专业素质的建设

首先，国家可以在学校内部设立相应专业，对这方面的人才进行集中培养，确定相应的安全政策保障，保卫工作人员的人身安全，并在一定程度上提高其工作报酬。其次，社会应该对安全保卫工作有一个正确的认识，明白安全保卫工作对企业、单位，对国家发展的重要性，积极鼓励大学毕业生参与这个队伍，以更快提高安全保卫队伍的整体素质。最后，对于在职的安全保卫工作人员，相应企业、单位应该对队伍内部人员进行职业道德、专业知识，以及文化素质的培训，并不定期对其进行考察，以大范围提高安全保卫工作人员的素质。

（三）将思想政治工作建设与管理制度相结合

相关安全保卫队伍可以在队伍内部建立安全保卫队员思想动态分析会议制度或者思想政治学习制度，并成立相应的学习小组，让员工对思想政治方面的知识进行学习。此外，队伍内部还应定期召开相应的思想政治会议，动态分析队伍总体的思想状态和发展趋势，以牢牢把握思想政治工作的主动性。

结 语

事业单位、机关，以及企业的安全保卫队伍肩负着相关单位及其内部工作人员的生命财产安全的责任，对相关单位正常内部工作运转起着极其重要的作用。高质量、高效率的安全保卫工作可以确保企事业单位内部环境的有序性，在一定程度上可以提高企事业单位内部工作的质量和效率。作为整个企事业单位思想政治工作的重要组成部分，安全保卫工作人员思想政治工作的好坏，在很大程度上决定着其工作凝聚力和战斗力的高低。