□ 王世伟 黄象彩 丁 文

坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。新形势下，应大力加强对国有企业党组织制度化和规范化建设的督导指导，充分发挥党建考核工作的导向作用，建立科学有效的党建考核机制，促进党建责任制和生产经营责任制的有效联动，引导党建工作和企业生产经营深度融合。

一、枣庄国有企业党建考核工作的探索实践

近年来，枣庄市国资委认真贯彻落实习近平总书记关于全国国企党建工作的指示批示和讲话精神，不断探索强化党建考核工作，夯实基层党建基础，提升党建工作成效的方式方法，形成了一套行之有效的考核办法。

突出“三标准”，夯实考核科学基础。一是摸清党建底数，突出一个“深”字。采取“四不两直”方式深入22家集团，通过调查问卷、看现场、查资料、座谈等方法，沉到60多个支部开展党建工作调研，弄清了党建工作的整体情况；定期梳理灯塔党建信息。有效利用“灯塔-党建在线”系统，及时掌握基层党建工作脉络。二是建强考核队伍，突出一个“严”字。成立国企党建工作考核领导小组，市国资委党委书记、主任为组长，其他班子成员为副组长，设立基层党建工作考核办公室。建立党建考核观察团。采取自愿报名、组织审核方式，从委管企业内选拔20名能力突出、素质过硬、业务熟练的党务人员，纳入党建考核组“观察团”，既增强了考核工作的公平公正性，又促进了基层单位党建工作的交流和党建典型经验的推广借鉴。……