平度市蓼兰镇人民政府 山东青岛 266000

网络时代信息生成模式实现质的突破，知识在社会经济发展中发挥重要作用。网络经济环境下，如何挖掘人才综合价值成为事业单位发展中面临的重要问题。事业单位是推动公共服务发展的重要职能部门，完善的人才配置能确保公共服务事业的高效发展，推动单位内部管理工作创新。事业单位传统人力资源管理工作存在弊端问题逐渐暴露，主要原因是管理人员对自身工作重视不足，管理能力无法满足新时期事业单位发展需求。网络技术应用优势凸显，对网络经济下推动事业单位人力资源管理优化研究具有重要现实意义。

1 网络经济时代对事业单位人力资源管理的影响

1.1 改变了事业单位的人力资源管理工作内容

网络经济时代对于事业单位人力资源管理工作产生重要影响，事业单位人力资源的管理内容出现变化。传统的保守式人力资源管理模式以及机械死板的工作内容被打破，同时更多的管理手段被运用到人力资源管理中。

1.2 改变了人力资源管理工作形式

人力资源的管理工作形式得以改变。传统的事业单位人力资源管理完成人力资源开发、人力资源培训等工作的时候大部分借助纸质材料展开，从资料的收集准备环节开始到后续的打印以及保存，整个过程相当烦琐，不仅消耗了大量的人力物力，还很容易出错，管理效率低下。网络经济时代开展人力资源……