蔡迎春

河北省承德市双桥区财政局 河北承德 067000

在事业单位的发展中，人力资源管理工作是提升事业单位人员整体工作效率的一大重点，是人民群众提高福利水平至关重要的一部分。优良先进的绩效考核可以为提高社会福利水平锦上添花，为事业单位发展给予可持续的动力，还可以提高工作人员的主观能动性和创新发展能力，辅助职工借助职场展现自身的效用。所以，事业单位做好绩效考核是一举多得的事。

1 事业单位人力资源管理中绩效考核的重要性

1.1 为人才选拔提供依据

在事业单位的运营中，绩效考核可以为人才选拔工作提供基础依据，通过绩效考核反映出的成果，管理者可以根据人才考核的成绩，安排岗位调动及人才岗位选拔等工作，可以在员工完成工作任务的前提下，通过考核来检验工作人员的能力水平。完善的绩效考核制度可以体现出员工的综合能力，也可以使管理者更加清晰地了解每一个员工的专业素质水平，在考核制度的规定下，员工会在各自的岗位发挥自己最大的潜能，从另一角度讲，绩效考核也推动了事业单位人力资源管理的不断发展[1]。

1.2 薪资管理更加规范化

通过绩效考核工作可以看到，事业单位的薪资管理水平与人员岗位的工作任务是息息相关的，工作人员的能力越强大，其薪资待遇也就越高，而人力资源管理工作中，绩效考核工作是提供专业规范的依据。管理者可以从考核成果中判断每一个工作人员的专业能力，并对其予以适当的薪资调整，可以避免一些不必要的薪资纠纷，增强工作人员对工作岗位的认同感。……