张洁

枣庄市体育事业发展中心 山东枣庄 277100

进入信息化时代后，信息技术的发展不断加快，对人类社会的影响巨大。体育场馆建成后的管理利用，陷入发展瓶颈，本文充分考虑体育场馆管理运用信息技术的重要性，为了进一步提升信息技术在体育场馆管理上的应用效果，要不断创新和完善人力资源管理，优化工作的质量，促进体育场馆事业的长足发展。

1 信息技术在人力资源管理中的作用

1.1 提升人力资源管理效益

体育场馆建设周期长，投资大，建成后循环使用频率低，在人力资源管理上的难度较大。应用信息技术后，结合大数据分析系统，整合了多项存在重复性工作内容的项目，规范工作人员的行为，专业科学地分析不同人群在年龄、体育运动项目、活动时间、场地使用等方面的差异，通过人脸识别、身份认证、微信群分类、运动量分析等大数据统计，合理利用人力资源，科学分配人力、物力、财力，从而提升人力资源管理的专业性。体育场馆的人力资源管理者要了解自身的工作能力，积极地通过培训和学习提升自我，在体育场馆事业发展中发挥作用，实现自我价值和提升体育场馆价值。

1.2 形成科学有效的评价机制

科学有效的工作评价机制是每一个体育场馆发展的基础条件。体育场馆运营的过程中，要通过科学的评价体系对工作人员进行规范性管理，依据规章制度完善工作。信息技术的应用，对现有的数据信息进行了整合，在此基础上制定出科学的评价系统。……