姜琳

山东省威海市文登区政府机关食堂 山东威海 264400

在竞争激烈的当今社会，事业单位的发展需要科学的人力资源管理体系作为支撑，而事业单位的人力资源管理则要与时代的发展相匹配，这样才能适应我国社会主义市场经济发展的需求，从而对未来事业单位人力资源的发展起到现实意义。

1 事业单位人力资源管理的现状

1.1 人才流失是制约事业单位发展的关键

随着事业单位自身内部和外部大环境的变化，要想对事业单位内部的人力资源管理部门进行变革，就需要运用更加有效的方式来提升员工的工作热情和积极性，从而提升整个事业单位自身的发展质量。由于社会经济发展形式的变化，人才的招聘难和人才流失是事业单位面临的一个主要问题，更是制约其未来可持续发展的重要问题。所以，事业单位在进行人力资源改革方面，不仅需要根据我国的国情进行发展，更需要根据自身的性质和运营特点进行改革，合理有效的运用各种有效的改革方式，促进自身的发展。只有符合自身实际情况的发展，才可以更好的促进自身改革的进程，也才可以更好的突破发展的瓶颈，更好的服务于社会。

1.2 绩效考核与薪酬管理机制未统一

事业单位的绩效考核工作主要就是围绕员工的基础工作内容来进行的，根据其具体的岗位应该履行的职责和承担的任务和工作强度等综合方面来确定。同时，在以上几个方面的基础上，往往还会考量员工付出的劳动成本和所达到的劳动成果来作为最终确定员工工资的一种管理方式。……