戈爱玲

山东省青岛平度市南村镇人民政府 山东青岛 266000

从当下社会经济发展态势来看，事业单位间的发展竞争主要是人才方面的竞争，由此便需更关注事业单位在人力资源管理方面的各项要求。若想切实地优化事业单位绩效管理水平，最需关注的便是事业单位绩效管理工作当中现有的问题，以此在展开探析的基础上了解大数据应用为事业单位绩效管理带来的效用，并提出合理化的创新策略，为事业单位后续的发展做出贡献。本篇以大数据发展为背景，探析事业单位人力资源绩效管理方面的各项创新举措，在找出其中问题的基础上针对性提出相关完善路径，从而为事业单位带来行之有效且创新的人力资源管理方式，为事业单位带来更多先进的管理方法和思想。

1 大数据下的事业单位人力资源绩效管理存在的问题

1.1 管理效率低下

目前来看，事业单位在人力资源管理工作方面采用的大多是行政发文的模式，所以涉及到的人际关系、职业培训等各项内容也均需要服从上级的安排，这样一来，管理工作的难度便会很大，对应的被动性也很强。事业单位当中，管理职能部门数量很多，且不同的部门之间联系不是十分紧密，一旦发生失职等状况，部门间便会相互的推诿，这对于内部工作效率的提升来讲十分不利。而具体的管理模式上，使用的仍旧是传统化的管理模式，相关管理工作也多是行政考勤与文书内容，并无关于资源整合、流程优化方面的内容。……