李丽

桐柏县程湾镇人民政府 河南南阳 474790

随着现代科学技术不断发展，大数据技术在社会各行业中得到十分广泛应用，特别是在人力资源管理领域，依托大数据可以对人力资源管理工作进行细致梳理和深入剖析，针对员工开展工作实际表现情况也能实施科学化和数据化考核，并对其中存在的薄弱环节进行完善和优化，使大数据应用价值得到最大限度发挥，相应人力资源管理水平也会明显提升，进而为单位发展提供优质人才保障。本文联系企业人力资源管理现状，对大数据在企业人力资源管理中应用的必要性进行阐述，并从人力资源管理、企业资源配置、绩效考核评价、员工教育培训等方面入手，探讨大数据在人力资源管理中的具体应用。

1 企业人力资源管理的重要性

企业是中国特色社会主义社会经济体系的关键构成要素，是发展经济，创造社会价值，充分整合利用各类经济资源要素的重要载体。在人力资源宏观战略政策导向下，企业人力资源管理具有自身独特性，尤其是在知识经济与信息化时代，人力资源管理成效的好坏，与企业未来长远发展驱动力密切相关。长期以来，相关部门高度重视企业人力资源要素的科学优化配置，在政策规定、过程控制等方面制定了一系列重大方针政策，为新时期企业高质高效地开展人力资源管理、实施专业人才战略等工作提供了方向保障，积累了丰富而宝贵的实践经验，为新时期焕发企业发展激情注入了强大动力。……