金子钰 田皓然

1.中国计量大学人文与外语学院 浙江杭州 310018

2.中山大学旅游学院 广东广州 510000

1 996工作制和斯德哥尔摩综合征概念界定

1.1 996工作制

2019年，一个由程序员发起的、名为“996ICU”的项目在网络上传开，这一项目名意为“工作996，生病ICU”[1]，从此产生了“996工作制”的概念。

996工作制，是指企业通过强制或非强制方式，通过各种奖惩手段，让雇员达到早上9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息不多于1小时，每天工作时间10小时以上，一周工作6天的工作模式，这种制度多见于互联网企业，在其他行业极少出现。

1.2 斯德哥尔摩综合症

斯德哥尔摩综合症是源自于上个世纪70年代瑞士发生的一桩银行抢劫案，在此次案件中，当被害人的生命安全在受到加害人严重的威胁时，其往往会产生非条件性的自我保护机制，而屈服于加害人[2]。被害人由于丧失了对一定基础事实的认知，在这种不平等的权力关系下，加害人一切可能利好于被害人生存下来的行为，都会被被害人当做恩赐一般，同时在掺杂危急的情况下，受害者本能的认知缺陷和极度的恐惧，就往往会形成被害人对于加害人的特殊情感。在认清斯德哥尔摩综合症发生的核心要义之后，通过合理的逻辑延伸，可以得出即使是在组织中，只要双方对象在权力地位上属于非对等关系，弱势的一方往往会对强势的一方产生类似斯德哥尔摩综合症式的认同体验，并且在潜意识上巩固这种非对称的非对等的关系，形成恶性循环。……