深入学习贯彻中央人才工作会议精神，对于基层来说，重在坚持问题导向、需求导向来抓落实。济南市槐荫区结合自身实际，找准突破点，探索人才政策全生命周期体验模式，努力解决制约企业人才发展的难点、痛点、堵点问题。

优化平台，提高政策投放的辨识度便利度。优化政策精准查询平台，依托爱槐荫APP，制作发布企业人才发展生态、创业人才成长、创新人才培育三个政策思维导图；针对各类普惠型政策，建立人才“政策帮”查询系统，实现快速查询。优化政策宣传覆盖平台，利用“京沪会客厅”“槐荫视界”等载体及各类人才相关活动，构建“嵌入式”“立体式”宣传体系，扩大政策宣传覆盖面。优化政策受理服务平台，独创性出台实施人才安居低息住房贷款等区级政策，同时简化完善网上申报流程，实现少跑腿不跑腿，提高政策兑现效率。今年以来，各项人才普惠性政策进一步有效落地，截至10 月份，全区已引进大学生6421 人、研究生361 人。

深度“体检”，发挥人才政策最大效应。全面摸排有发展潜力的初创类、成长类科技型小微企业，与“独角兽”“瞪羚”“专精特新”及高新技术企业一并纳入人才政策精准推送名单，形成超过4000 家的企业名录，开展“政策敲门”活动，进行政策宣讲。由宣传解读向评估匹配转变，首期遴选近300 家企业，采取政府购买人才服务方式，委托第三方机构为企业进行全面“体检”，提供人才项目政策分析，人才知识产权体系分值匹配、技术能力匹配，企业知识产权匹配、技术能力及产业化能力匹配、人才绩效指标匹配等，出具“体检报告”，进行精准指导和培育，帮助企业充分享受到人才政策红利。……