王文秀

德州市陵城区人社局 山东德州 253500

绩效管理的水平高低直接影响着事业单位的发展。虽然事业单位也在实行绩效管理，但在实践的过程中依旧存在许多问题，如管理人员认识不到位、绩效管理制度的不完善、激励制度的不合理等问题，使得绩效管理在事业单位的管理中没有发挥重要的意义，因此，事业单位要实行合理的措施，解决管理中存在的问题，从而促进事业单位可持续发展。

1 绩效管理的意义

事业单位绩效管理是人力资源管理的核心，是一项系统的完整的工作，完善事业单位的绩效管理体系有利于事业单位人员管理，对事业单位健康长效的发展有重要的意义。事业单位的绩效管理一方面有助于人力资源的开发，为员工的薪酬、晋升、整体激励等方面提供了有效的支持，同时也调动了员工工作的积极性，构建起员工的责任感，发挥员工的主观能动性、创造性，从而提高了事业单位的管理水平。另一方面，可以推进我国政治体制的改革，推进事业单位民主制度的建设，最终向社会展示出事业单位的有效成果，提升公共服务的水平，为事业单位树立良好的形象。由于行政事业单位的职能在不断的发生变化，所以绩效管理也需要进一步加强，绩效管理制度的完善，有利于事业单位每一个环节都能正常的运行，让管理的制度得以规范化和标准化，促进事业单位工作效率的提高[1]。

2 事业单位绩效管理中的对……

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