姜广宗

新河镇经济发展服务中心 山东青岛 266715

在企业战略管理中，人力资源管理占据着重要的地位，要想实现企业战略发展，需要对人力资源管理工作给予高度关注，战略性开展人力资源管理工作可以激发职工热情，挖掘职工潜力，储备更多的优秀人才，让企业在市场竞争保持优势，所以，实施战略管理具有重要的意义。

1 战略性人力资源管理的重要性

1.1 有利于保证战略管理目标的实现

战略性人力资源管理与企业发展具有密切联系，作为人力资源管理部门，需要对企业的字结构重组，又或者是组织精简等战略工作给予大力支持，通过多元化途径减少成本，进一步创新企业文化，妥善安排工作人员，制定合理的薪酬计划，进而保证职工的稳定性[1]。除此之外，在企业市场竞争环境下，战略性人力资源管理可以进一步加大职工培养力度，使其具有奉献精神，进而能够积极参与到企业的各项经济活动中，为企业提供强大的发展动力。

1.2 帮助企业适应外部环境的变化

在战略管理中，战略性人力资源管理的实施可以领导人员在重大决策上抓住发展机遇，积极面对各方面的挑战，根据企业实际情况做出针对性地分析，从而保持一定的竞争优势。若企业未能够充分认识到人力资源对企业的重要性，这样就会使人才市场，又或者是劳动市场无法为企业提供优秀人才。不仅如此，人力资源管理部门也能够对企业的竞争对手进行充分的分析，收集相关劳动法制度，广泛调查职工的意见，为客户提供投诉渠道，有利于为战略性计划的制定提供可靠的参考意见。……