白云

山东省调水工程运行维护中心平度管理站 山东平度 266700

薪酬管理是人力资源管理活动中重要的内容，事业单位由于经费来源的特殊性，因此其薪酬管理深受人们的关注，在当前事业单位体制改革不断推进的背景下，不断加强事业单位薪酬管理就显得尤为重要。

1 当前事业单位人力资源管理活动中薪酬管理的现状

1.1 现行薪酬管理制度无法适应时代发展

目前在大多数事业单位薪酬管理方面，还是按照计划经济时代的管理模式来开展各项工作，单位内部大多数人的薪酬待遇差别很小，岗位的晋升与薪酬的调整并没有和职工的个人能力紧密结合起来，因此目前所实行的薪酬管理制度与社会经济发展的实际需要存在很大差距。

1.2 缺乏薪酬管理相适应的人才发展规划

随着事业单位改革的不断推进，很多事业单位所承担的职能也在逐被其他企业所分担。这就导致目前事业单位也面临着激烈的市场竞争，由于事业单位缺乏与薪酬制度相适应的人才发展规划，因此事业单位现有人才无法得到充分利用，这在目前是制约事业单位薪酬制度相关工作开展的主要原因，需要事业单位认真反思当前工作中存在的各种不足并加以改善。

1.3 缺乏激励机制的应用

缺乏激励机制也是目前事业单位在人力资源管理中薪酬管理工作存在的不足，目前社会经济的不断发展使人们的经济压力不断增大。因此无论是事业单位职工还是普通企业职工，都要面临日常生活中的经济问题，因此能否吸引人才的关键就在于单位内部是否借助建立薪酬管理制度并推行激励机制。……