姜永恩

山东省调水工程运行维护中心平度管理站 山东平度 266700

随着经济的不断发展，市场对人才的需求也越来越高，在激烈的市场竞争下，事业单位的管理模式收到了严重的冲击，事业单位原有的管理机制已经不再适用现在经济发展的趋势。激励机制就是事业单位用来管理员工的一种方法，就是指通过物质以及精神奖励的方法，充分带动起员工的工作积极性。但是，在激励机制实施的时候，理论和实践存在着一定的差异性，在一定程度上影响着激励机制工作的展开。所以，就要事业单位要更深入贯彻的落实激励机制，将激励机制的作用发挥到最大，促进激励机制在事业单位人力资源管理中的运用，促进事业单位的长远发展。

1 激励机制的作用

在事业单位人力资源管理工作中实施激励机制，不仅能够促进事业单位的不断向前发展，还能够在事业单位中营造一个和谐的内部管理氛围。激励机制打破了人们对于稳定工作的陈旧思想，提高了工作人员的工作积极性，促使工作人员能够更好地完成自己的工作，加强工作人员对工作的热情，向着事业单位发展的方向共同努力奋斗。

2 激励机制在事业单位人力资源管理工作中遇到的困难

2.1 工资分配的模式比较的单一

长久以来，事业单位的人力资源管理以及工资模式都比较的单一，没能够将工资对员工的激励性发挥出来。之所以工资的分配没有对员工起到激励的作用，就是因为工资的分配不够灵活，工资分配的模式过于单一，不能调动起事业单位内工作人员的积极性。……