孔维霞

山东省曲阜市时庄街道办事处 山东曲阜 273100

由于事业单位本身就带有较强的服务性、公益性质，与企业经营存在本质上的区别，不具备应力属性，在进入社会主义市场经济条件下，事业单位在经营管理方面需面对更大的挑战，若想长久发展、发挥服务职能，就需要在管理上加以改革、调整。人力资源管理绩效考核便是一个重要方面，对事业单位工作质量、效率有着直接影响，需引起重视。因此，联系实际分析事业单位人力资源管理中的绩效考核的完善策略是十分必要的。

1 绩效考核的重要性

在事业单位发展过程中，绩效考核往往起到较大作用，尤其是对于人力资源管理工作而言，绩效考核的优势与便利性更为凸显，可较好改善原本管理工作中的不足之处。具体而言，其重要性大致可以从三方面进行阐述：

（1）基础性作用，与人力资源管理工作而言，为较好与事业单位聘用制相契合，绩效考核这一基础必须要十分牢靠，是主要依据，若应聘者想要竞争上岗，自身能力、业务、知识等，就必须达到企业的用人要求与考核标准，有助于事业单位评估、了解人员的实际情况，为员工在事业单位的长久发展提供契机。

（2）是薪资报酬获取的主要标准，事业单位会将绩效考核作为对员工能力、业绩的综合评价，直接与员工的薪酬相挂钩，使员工的薪酬待遇更加具有灵活性、浮动性，对于其事业发展有着推动作用，而事业单位薪酬发放，也更为合理，员工也能意识到，自身的业务能力、工作质量直接影响到个人所获得的经济收益，较好调动员工的工作积极性。……